За невыдачу расчетных листков компанию могут оштрафовать

За невыдачу расчетных листков компанию могут оштрафовать

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листа.

У работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты.

Работодатель сам решает, по какой форме и как передавать расчетные листки, а также кому поручить выдачу листков (письмо Роструда от 07.08.2019 № ПГ/19594-6-1).

Передачу листков подчиненным следует фиксировать, чтобы документально подтвердить, что компания не нарушает правил ТК (письмо Минтруда от 16.07.2019 № 14–2/ООГ-5284).

Расчетный листок работника можно передать другому лицу на основании доверенности, в которой даны соответствующие полномочия. Доверенность может удостоверить сам работодатель (ст. 185.1 ГК, определение Верховного суда от 05.02.2009 № 20-В08 16).

За невыдачу расчетных листков компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. по части 1 статьи 5.27 КоАП (письмо Минтруда от 23.10.2018 № 14–1/ООГ-8459).