За невыдачу расчетных листков компанию могут оштрафовать

За невыдачу расчетных листков компанию могут оштрафовать

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листа.

У работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты.

Работодатель сам решает, по какой форме и как передавать расчетные листки, а также кому поручить выдачу листков (письмо Роструда от 07.08.2019 № ПГ/19594-6-1).

Передачу листков подчиненным следует фиксировать, чтобы документально подтвердить, что компания не нарушает правил ТК (письмо Минтруда от 16.07.2019 № 14–2/ООГ-5284).

Расчетный листок работника можно передать другому лицу на основании доверенности, в которой даны соответствующие полномочия. Доверенность может удостоверить сам работодатель (ст. 185.1 ГК, определение Верховного суда от 05.02.2009 № 20-В08 16).

За невыдачу расчетных листков компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. по части 1 статьи 5.27 КоАП (письмо Минтруда от 23.10.2018 № 14–1/ООГ-8459).

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur pharetra dapibus pharetra. Donec interdum eros eu turpis pharetra et hendrerit est ornare. Etiam eu nulla sapien. Nullam ultricies posuere nunc, eget mollis nulla malesuada quis.